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          中国微波光子雷达成像达国际领先 决定未来战场优势

          作者:魏佳庆 来源:黑色饼干 浏览: 【 】 发布时间:2020-04-03 07:41:57 评论数:

          好大的鸡巴中国  李宇说:“明天(3月10日)官网会有正式的通知。

          最让我意外的是,微波这篇文章还是根据吴晓波在喜马拉雅上的一个付费订阅栏目上的内容整理出来的,微波也就是说,这些观念是拿来卖钱的“付费知识”。这里的逻辑问题就很大,雷达战做创业,雷达战不做那些留存高的 、时间长的内容 ,难道去做留存低、时间短的内容?我其实知道不少这种没人看的内容,我告诉你,你敢去做吗?就好像你要开个淘宝店,你当然要先观察淘宝上什么东西买的人多 ,需求旺盛,这是很重要的信息。

          中国微波光子雷达成像达国际领先 决定未来战场优势

          看来,成像场优吴晓波对这一点一无所知。辨析:达国定吴没有明说 ,但是联系上下文大概可以看懂,意思是平台出于自己的需要,在吹这个风,在把创业者往坑里带。错误之1大家想,际领在今天呼吁大家做短视频最热烈的人是谁?是平台,今日头条、微博、腾讯。比如我想给产品拍个介绍视频放在淘宝店里啦,先决我想给企业家做个访谈视频放在官网上啦。当然,中国不是说冷门的东西就一定没机会,中国但是鼓励大家去做热门、需求旺盛的东西,肯定算不上是什么错误吧?错误之2作为一个内容产品,它的获利方式大概就3种,第一种叫做广告,第二种叫做电商 ,第三种叫做知识付费。

          据我所知,微波在公司化存在的短视频创业者中,至少有50%是正在或将来不排除通过制作服务来赚一点钱的 。辨析:雷达战最后再提一下 ,不算是错误,但是基本的逻辑上有一个误区。企业与企业之间,成像场优能不能合作最基本的应该是彼此之间能否达成一个共识,成像场优而这个共识的存在是需要前提的,比如说彼此间的经营理念和价值观是否相同,如果经营理念和价值观都不同,那就很难谈得上合作。

          我们也进行了很多博弈,达国定可以说正义和邪恶的较量,很多人是既得利益,如果剥夺之后他跟你是生死的较量。做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然,际领其实到现在我还是这么觉得,我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境,先决不求大富大贵,只要能安安稳稳地享受生活就可以了。如果不能维护对方利益的人,中国彼此之间的合作也就无从谈起

          究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队,创始人内部也发生了分歧 。当创始人把员工放在对立面,他们也就失去了这种认同感。

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          说句难听的,任何企业都会有裁员的那一天,谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久,我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板,才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才 ,除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感 。二来,裁员是个敏感话题,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

          01为了证明这不是一篇黑稿,先从自黑开始。将来的某一天,他可能也会创业,甚至做出一家伟大的企业。回想当时如果封锁消息,反而会让人产生各种怀疑和顾虑,结果可能也不会那么美好了。充满霸气,强调价值观,却缺乏尊重 。

          从某种意义上,裁员可能意味着公司战略失误。对于那些动不动对员工颐气指使的老板,我想说一句,你的员工并不一定比你差,他们只是在积累经验。

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          好大的鸡巴附:礼物说创始人温成辉内部信:document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。最后,也祝愿礼物说转型顺利,创业成功。

          高达几百万美金的诉讼费用,APP随时可能被下架,公司面临生死存亡的危机。我不知道90后会不会较真,但作为80后,我还真是较真了。半年后和一位老员工聊起这件事,他的反馈让我吃惊。一来,温城辉是我朋友,大家都是红杉投资的企业,也时常在微信里相互鼓励,我很欣赏这位充满个性的90后创业者 。但现在回想起来只有两点,真诚和尊重。说实话我自己在这方面也走了不少弯路。

          但凡裁员,大多公司都讳莫如深,温城辉却主动自曝家丑,勇气可嘉。04我很赞同温城辉文中提到的一个观点,即创业公司里,不是老板和员工的关系,而是战略同盟关系。

          所以作为创始人,我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰,创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。

          我们目前400人规模,我至今没有自己的办公室,坐在一个普通工位上,每次迟到也都会在各个微信群里报备。05可能我误解了温城辉的本意,也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。

          因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解,甚至造成员工和管理层的对立,我不想背这个黑锅。我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解,误解创始人的动机和初心。在我眼里,创始人和其他员工一样,都是创业者,是同盟的关系。02说了失败的例子 ,再说一个成功的案例。

          后来我们奇迹般地打赢了官司,公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章,被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。

          但既然是同盟,就需要有平等,有了平等 ,才会有尊重。出乎意料的是,那一年没有任何骨干离开,所有人都非常团结。

          但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。在前年的触宝年会上,我做了一场激情演讲。

          最终我们选择了坦诚相对,召集了公司的所有Lead,告诉大家我们面临的危机,并坦言需要大家的患难与共。他说那场演说让很多员工产生了误解,认为是公司对自己的不信任。我要求下属做到的,我也必定以身作则 ,没有特权。特别令人意外的是,我的本意是针对那些业绩不达标的员工 ,却打击了优秀员工的积极性。

          为了快速发展,画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的,可有时候做过头了会适得其反。当你站在一个居高临下的角度去说教时,他们的第一反应可能是:又是套路!如何做到有效的激励,这是一个很难的课题。

          好大的鸡巴在决定撰文前,我纠结了很久。的确,文章的观点挑不出什么毛病,创业就是高风险,创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。

          可仔细读完这篇文章 ,我却觉得哪里不对劲。当时我们刚完成红杉的C轮融资,我的大意是要淘汰那些混日子的人,激发大家的创业精神。